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白领逃离北上广又逃离石家庄不看实力看关系

2019-06-09 07:21:36来源:励志吧0次阅读

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究竟是哪些因素吸引了他们?在他们这些“逃离北上广”回家创业的年轻人看来,我们这个城市又有哪些欠缺呢?

逃离“北上广”石家庄是我们的

收获:守着父母生活安稳

“将公司从北京撤出来,石家庄是我们的,因为父母亲人都在这里”,在省会华脉新村一间商住楼里,面对的采访,正忙于公司“撤场”的小刚感慨良多。

生于1979年的小刚是典型的“技术宅”,2001年从石家庄一所理工院校毕业后,一直在北京从事软件开发。2008年他开发了一款人力资源管理软件,并注册了自己的公司。回来之前,公司年营业额已超百万,员工十余人。

缺憾一:人难招 IT人才都到北京去了

离开北京,首要的原因是房价高,当时五环外的房价都已超过12000元,比石家庄二环内的房价高出近两倍。另一个原因是他爱人小严怀孕了,需要人照顾,“安家”的需求也因之更迫切了。

2010年8月他们回到了石家庄,轻轻松松买了房,然后生子,孩子由老人带着,生活一下子安稳了许多,很快公司也开张了。

小刚说,软件的销售和服务完全可以通过络完成,回到石家庄,他的客户并未因此而减少。直到今天,他们公司90%的客户还都在北上广一线城市。回来后,业务上的收获是开拓了几家本土客户,同时把产品进行了升级,目前他们的软件可以说是国内人力资源领域能解决问题的软件。期间他还动过买办公楼的想法,但想到要在这个城市扎下根,心里总有一种隐隐的不甘,因为这里缺乏IT产业成长的氛围,很难看到公司发展的未来。

缺憾二:市场不活跃 业务拓展“找关系”

“回来后,面对的个问题是招工难”,小刚说,我们招销售人员,尽管薪酬、劳动强度均优于日化、家居等传统销售业,但许多应聘者对这个行业的认知近乎空白,也不知道把产品卖给谁,终知难而退。他后来跟当地几家猎头公司交流时发现,这种情形普遍存在。

新招的销售人员需要“入门级”的培训,技术人员的问题则是知识积累不够,明显缺乏从业经验。因为这里离北京太近了,好不容易培养起来的业务骨干,又很快跳槽到北京发展,团队建设始终是令他“头痛”不已的一件事。

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